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                  ESG招聘需求升温,复合型绿色人才最稀缺

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                  ESG招聘需求升温,复合型绿色人才最稀缺

                  复合型绿色人才不仅要掌握基本的绿色技能,还要对相关政策法规、市场环境有所了解,负责公司自上而下绿色发展框架和战略的制定,以及进行团队建设,门槛较高。

                  来源:视觉中国

                  你家企业开始找ESG人才了吗?

                  翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩近日接受界面新闻采访表示:“资深的绿色人才/ESG人才现已炙手可热、供不应求。”据界面新闻了解,自去年起,由于“双碳”政策推进和ESG相关话题升温,更多绿色职位的战略意义加强,行业薪资福利水平总体上有所提升。

                  近日,香港财经事务局局长许正宇表示,香港政府计划为引进ESG人才提供现金补贴、放宽移民要求。港府亦将投入资源发展本地ESG人才。此外,新加坡、上海、深圳等也已经为绿色人才引进出台了相关政策。

                  根据领英发布的《2022年全球绿色技能报告》,绿色人才在全球劳动力中占比正逐渐上升,由2015年的9.6%上升到2021年的13.3%,其增长率高达38.5%。2021年,约10%的职位招聘要求中提出求职者至少具备一项绿色技能。

                  2021年绿色人才招聘比例最高的前五大行业为制造、金融、软件和IT服务、教育以及企业服务。从行业来看,目前全球使用绿色技能最多的前五大行业,分别为企业服务、制造、能源和采矿、公共管理和建筑。

                  领英中国人才解决方案事业部总经理王茜对界面新闻表示,在过去五年,从全球招聘市场来看,需要绿色技能的职位招聘规模以每年8%的速度增长,而同期绿色人才规模的增长比例约6%,二者之间显然存在供需缺口。

                  绿色人才的供求不平衡会影响气候目标的实现。

                  根据英国国家统计局2月发布的绿色经济年度调查报告,2015-2020年间,英国低碳行业的就业人数“没有显著变化”,增长规模不足以助力英国实现绿色转型。《新印度快报》报道称,可再生能源、废物管理和绿色运输是促进印度绿色就业的三大领域,但目前,屋顶太阳能、太阳能电池板、逆变器和转换器制造等细分行业,出现大量岗位无人可用的问题。

                  “现在是采取紧急行动应对气候变化的时候了,这有利于全世界,也有利于人才。每个地区和行业都必须将注意力转向世界各地的更多绿色技能和职位,为迫在眉睫的转型提供助力。”王茜表示。

                  在ESG潮流逐渐兴起的中国,宋倩对界面新闻表示,企业为中国绿色人才、ESG人才的发展提供了实践与创新的土壤,在开辟ESG在中国独有的实践路径的同时,也推动了这一领域人才的发展。多数企业愿意赋予ESG人员主观能动性和发展空间,允许、鼓励开展具有创新性的工作。“尽管在ESG上的投资在短期内无法看到直接回报,但不少企业依然愿意投资,并给到ESG人员足够的时间。”

                  目前中国市场上并不缺专项的绿色人才,但真正符合企业需要的复合型人才非常稀缺。另外,据业内人士反馈,虽然ESG话题热门,但中国很多企业对ESG的定位还在摸索阶段。企业更多需要复合型的绿色人才,以适应公司未来发展的各种变化。

                  复合型绿色人才不仅要掌握基本的绿色技能,还要对相关政策法规、市场环境有所了解,负责公司自上而下绿色发展框架和战略的制定,以及进行团队建设,门槛较高。

                  “对于复合型绿色人才这类稀缺人才,机构往往毫不吝啬、投入重金,导致他们的薪资相较其他同类职位的人员更高,且在跳槽时,可以获得高达30%的涨幅,但薪资与其他同类职位仍基本处于同一水平,并不会特别突出。”宋倩解释道,“原因主要有两点:一是这类人才目前多来源于管理咨询公司,本身薪资较为平稳;二是对于部分企业而言,ESG更多偏向未来投资,他们认为在短期内还无法直接贡献利润,因此较为保守。”

                  另外,有互联网企业从事可持续方面工作的高层管理者向界面新闻表示,其公司会邀请外部的ESG和环境领域专家,给相关部门的负责人进行培训指导。“公司原来的管理者,更理解企业架构,以及如何调动组织资源,因此没有直接外聘专员来参与管理。”对方表示。

                  去年10月,国务院印发《2030年前碳达峰行动方案》,直接提出“加强创新能力建设和人才培养,其中包括鼓励高等学校加快新能源等学科建设和人才培养,以及深化产教融合。今年4月,教育部也特别印发《加强碳达峰碳中和高等教育人才培养体系建设工作方案》。

                  “目前,我们已经看到相关精神理念和行动的落实,比如中国人民大学首开碳经济硕士专业、重庆大学开设碳储科学与工程新专业,以扩大绿色人才储备,助力国家的双碳战略大局。”宋倩表示道,“从国家到地方,各类人才政策不断出炉,我们建议关注现有政策的落地与执行。”

                  对于绿色人才培养政策的制定者而言,王茜建议,首先要将绿色技能、职位和绿色经济政策联系起来,确保供需关系与市场转型的步调一致。其次,与专家合作,编写培训材料,推广在线学习资源,让更广泛的群体掌握必要的绿色技能,包括赋能和培养企业家精神,以便加速绿色转型。“最后,要确保新政策能为所有人创造平等的受训和就业机会,特别是要考虑外部因素对潜在的技能差异的影响,保护弱势群体。”王茜表示。

                  未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

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                  ESG招聘需求升温,复合型绿色人才最稀缺

                  复合型绿色人才不仅要掌握基本的绿色技能,还要对相关政策法规、市场环境有所了解,负责公司自上而下绿色发展框架和战略的制定,以及进行团队建设,门槛较高。

                  来源:视觉中国

                  你家企业开始找ESG人才了吗?

                  翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩近日接受界面新闻采访表示:“资深的绿色人才/ESG人才现已炙手可热、供不应求。”据界面新闻了解,自去年起,由于“双碳”政策推进和ESG相关话题升温,更多绿色职位的战略意义加强,行业薪资福利水平总体上有所提升。

                  近日,香港财经事务局局长许正宇表示,香港政府计划为引进ESG人才提供现金补贴、放宽移民要求。港府亦将投入资源发展本地ESG人才。此外,新加坡、上海、深圳等也已经为绿色人才引进出台了相关政策。

                  根据领英发布的《2022年全球绿色技能报告》,绿色人才在全球劳动力中占比正逐渐上升,由2015年的9.6%上升到2021年的13.3%,其增长率高达38.5%。2021年,约10%的职位招聘要求中提出求职者至少具备一项绿色技能。

                  2021年绿色人才招聘比例最高的前五大行业为制造、金融、软件和IT服务、教育以及企业服务。从行业来看,目前全球使用绿色技能最多的前五大行业,分别为企业服务、制造、能源和采矿、公共管理和建筑。

                  领英中国人才解决方案事业部总经理王茜对界面新闻表示,在过去五年,从全球招聘市场来看,需要绿色技能的职位招聘规模以每年8%的速度增长,而同期绿色人才规模的增长比例约6%,二者之间显然存在供需缺口。

                  绿色人才的供求不平衡会影响气候目标的实现。

                  根据英国国家统计局2月发布的绿色经济年度调查报告,2015-2020年间,英国低碳行业的就业人数“没有显著变化”,增长规模不足以助力英国实现绿色转型。《新印度快报》报道称,可再生能源、废物管理和绿色运输是促进印度绿色就业的三大领域,但目前,屋顶太阳能、太阳能电池板、逆变器和转换器制造等细分行业,出现大量岗位无人可用的问题。

                  “现在是采取紧急行动应对气候变化的时候了,这有利于全世界,也有利于人才。每个地区和行业都必须将注意力转向世界各地的更多绿色技能和职位,为迫在眉睫的转型提供助力。”王茜表示。

                  在ESG潮流逐渐兴起的中国,宋倩对界面新闻表示,企业为中国绿色人才、ESG人才的发展提供了实践与创新的土壤,在开辟ESG在中国独有的实践路径的同时,也推动了这一领域人才的发展。多数企业愿意赋予ESG人员主观能动性和发展空间,允许、鼓励开展具有创新性的工作。“尽管在ESG上的投资在短期内无法看到直接回报,但不少企业依然愿意投资,并给到ESG人员足够的时间。”

                  目前中国市场上并不缺专项的绿色人才,但真正符合企业需要的复合型人才非常稀缺。另外,据业内人士反馈,虽然ESG话题热门,但中国很多企业对ESG的定位还在摸索阶段。企业更多需要复合型的绿色人才,以适应公司未来发展的各种变化。

                  复合型绿色人才不仅要掌握基本的绿色技能,还要对相关政策法规、市场环境有所了解,负责公司自上而下绿色发展框架和战略的制定,以及进行团队建设,门槛较高。

                  “对于复合型绿色人才这类稀缺人才,机构往往毫不吝啬、投入重金,导致他们的薪资相较其他同类职位的人员更高,且在跳槽时,可以获得高达30%的涨幅,但薪资与其他同类职位仍基本处于同一水平,并不会特别突出。”宋倩解释道,“原因主要有两点:一是这类人才目前多来源于管理咨询公司,本身薪资较为平稳;二是对于部分企业而言,ESG更多偏向未来投资,他们认为在短期内还无法直接贡献利润,因此较为保守。”

                  另外,有互联网企业从事可持续方面工作的高层管理者向界面新闻表示,其公司会邀请外部的ESG和环境领域专家,给相关部门的负责人进行培训指导。“公司原来的管理者,更理解企业架构,以及如何调动组织资源,因此没有直接外聘专员来参与管理。”对方表示。

                  去年10月,国务院印发《2030年前碳达峰行动方案》,直接提出“加强创新能力建设和人才培养,其中包括鼓励高等学校加快新能源等学科建设和人才培养,以及深化产教融合。今年4月,教育部也特别印发《加强碳达峰碳中和高等教育人才培养体系建设工作方案》。

                  “目前,我们已经看到相关精神理念和行动的落实,比如中国人民大学首开碳经济硕士专业、重庆大学开设碳储科学与工程新专业,以扩大绿色人才储备,助力国家的双碳战略大局。”宋倩表示道,“从国家到地方,各类人才政策不断出炉,我们建议关注现有政策的落地与执行。”

                  对于绿色人才培养政策的制定者而言,王茜建议,首先要将绿色技能、职位和绿色经济政策联系起来,确保供需关系与市场转型的步调一致。其次,与专家合作,编写培训材料,推广在线学习资源,让更广泛的群体掌握必要的绿色技能,包括赋能和培养企业家精神,以便加速绿色转型。“最后,要确保新政策能为所有人创造平等的受训和就业机会,特别是要考虑外部因素对潜在的技能差异的影响,保护弱势群体。”王茜表示。

                  未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。
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